疫情期间公司不发工资怎么办?
〖壹〗、在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
〖贰〗、疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。
〖叁〗、公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资。
〖肆〗、在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。
〖伍〗、面对疫情期间公司不发工资的情况，员工首先应保持冷静，采取合理合法的方式解决问题。此时，联系当地劳动保障部门是较为有效的方法。通过拨打12333，查询并获得当地劳动保障部门的联系电话，是第一步操作。随后，向相关部门反映公司未发放工资的情况，提供相应的证据，如劳动合同、工资条等，有助于问题的解决。
〖陆〗、公司在疫情期间不开工资怎么办？首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等；向劳动局和劳动监察大队投诉解决；投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
疫情不发工资违法吗
在疫情期间用人单位延迟发工资的行为是不违法的，也不需要承担逾期支付工资的任何法律责任，因为疫情是不能预见，不能避免的，但是，企业延迟发工资的行为必须要跟职工协商，而且超过一个月的话是不合法的。
疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
在疫情期间用人单位直接不发工资的行为当然是不合法的，因为人力资源部社会保障厅对这个问题已经有过规定了，在疫情期间，即便用人单位的经营比较困难，也应该在和员工协商一致的情况下，按照最低工资标准或生活费标准支付工资。
依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
公司在疫情期间不发工资的行为是不合法的，因为人力资源部社会保障厅的文件显示的是，企业停产的时间如果已经超过了一个月，超过一个月还未复工的，可以按照当地政府规定的生活费标准发生活费，停产不超过一个月的就得正常发工资。
疫情期间政府要求隔离,隔离期间公司不给发工资是否违法?
疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
公司在整个疫情期间从来就不发工资的行为当然是犯法的，即便是疫情给用人单位造成了一定的困难，那用人单位也应该在跟职工协商一致的情况下才能调整工资待遇，而且，最低不能少于当地政府部门规定的最低工资标准的70%。
工资发放 按照规定，疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。还有，工资的问题，大家也要了解相关规定。
疫情隔离期间老板不给工资怎么办?
依据相关法律的规定，疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资。
在已经正常复工的情况下用人单位以疫情为由不发工资的话，可以收集证据向劳动仲裁委员会投诉，或者也可以申请劳动仲裁，问题是用人单位如果不是不发工资，只是没有来得及及时发工资的，这种做法一般是不承担逾期支付工资的法律责任的。
疫情期间是有工资的，单位直接不发工资的话可以到劳动局去投诉。但疫情期间的工资待遇跟正常上班的工资待遇肯定是不一样的，如果疫情导致企业超过一个月的情况下还不能复工，企业按照政府规定的最低工资标准发工资即可。
普法内容 隔离期间不给工资的解决途径如下： 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理，责令企业纠正违法行为，支付职工应得的工资； 申请劳动仲裁。
疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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