员工因疫情静默管理不能正常上班,工资怎么发
如果说劳动者因为静默管理的缘故无法正常上班的，工资也还是要发。对于劳动者因为静默管理无法正常上班的，单位应当主动与之联系看劳动者能否居家办公，如果可以居家办公那应该视为劳动者正常提供了劳动，工资应当正常发放。
．如职工不能居家办公的，则可协商后安排年休假及其他福利假期，按相关休假的规定支付工资。比如，可抵扣本年度的休息日，解封后安排该职工在休息日工作。4．如职工不能居家办公，休完假后，企业安排停工待岗的，第一个工资支付周期内企业按照合同标准支付工资。
正常工作的员工，按照正常情况计发工资，有加班情况的应当按法律法规规定计发加班费。通过居家办公、远程办公方式工作的员工，按照正常标准向员工计发工资。用人单位可安排员工在静态管理期间休带薪年休假或自设福利假等各类假期，并按相关假期规定计发工资。
无症状感染者或密切接触者，并采取隔离治疗或医学观察措施，公司将按照正常工作的工资标准支付工资。如果在隔离期或观察期结束后，工人仍需停止工作进行治疗或休息，企业应自继续治疗之日起计算医疗期，并按照医疗期的有关规定支付工资。对于派驻员工，公司不会将其送回派驻单位进行隔离处理或观察。
正常发放。疫情期间工资发放的依据人力资源社会保障部办公厅，关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，疫情期间老师工资正常发放。
本来上班的但天河区静默5天，不能算公假。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。
因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗?
因疫情交通管制，而导致员工无法按时返岗的情况下，员工应当与用人单位说明情况，是不可以算旷工的，如果用人单位以此解除劳动合同，是属于违法的情况，劳动者可以合法的向用人单位要求补偿。
疫情防控期间，员工无法复工的原因多种多样，企业不能轻易做旷工处理。【法律依据】《企业职工奖惩条例》第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
如果员工没有履行我们前面提到的手续，或者是经过公司确认是员工谎报情况的话，那么公司可以将员工的这个行为认定为是旷工，按照相关规定进行处理。
疫情期间不上班是否有工资
〖壹〗、因疫情不上班，在一个工资支付周期内的，工资按照原工资待遇来计算；超过一个工资支付周期仍不上班的，则只能获得适当的生活费；如果付出了劳动的，则按照不低于当地最低工资的标准来算。
〖贰〗、律师解答 因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
〖叁〗、疫情不上班也有工资，疫情不上班工资按照当地政府规定的标准发放，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖肆〗、员工在疫情期间没办法正常上班的话也是有工资的，其实在《工资支付暂行规定》第12条当中，也明确规定企业停产的时间，在不超过一个月的情况下，工资的支付待遇理论上不应该受到任何的影响，但是疫情期间有什么其他特殊情况的话，工资都可以调整的。 疫情期间不上班是否有工资？疫情期间不上班的也有工资。
〖伍〗、员工自行隔离导致不能上班：在疫情期间，如果员工因自我隔离无法上班，企业应按照相关规定支付工资。通常，建议企业在此情况下安排员工在家工作或调休。
发表评论