疫情期间,在电子厂上班真的是苦到了极致。
电子厂流水线上的生活大多都是这样的：上班时间：8：00-12：00，13：30-17：30，18：10-21：10。时间可能会有点出入，但大抵都如此。但是你知道吗？说是8：00上班，但其实是7：45或7：50就要到厂里，美名其曰说是开早会，其实是听线长骂骂咧咧说产品质量不达标，产量没达到。
从而导致有越来越多的年轻人都不喜欢在厂子里面上班，而且有很多电子厂里面因为是来回两班倒或者是三班倒的情况，导致年轻人需要长时间的熬夜。由于就业过程中工作的时间不稳定，在工作的时间比较长，都会感觉到在厂子里面就是熬时间的。
不管别人怎么说？你对你的自己的身体负责。到了，真有意外的时候。只有你一个人没事，那你。真是万幸。就不会说。别人说你一个人戴口罩了，而且也说你了。因为电子厂难免都一些电子设备有一些。塑料和烟味。对你的肺部都有一些保护带口罩。
从近来来看，国内的疫情并不会重来，并且经济也已经实现了增长，因此工厂的整体订单量还是可以的，并不会让工人提前回家过年，应该是正常放假。
烟台用人单位因疫情防控需要是否可以安排劳动者延长工作时间?
〖壹〗、可以，但要保障劳动者身体健康和劳动安全。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
〖贰〗、劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。
〖叁〗、因疫情防控导致特殊困难的职工，有条件的企业可以协商安排居家办公、灵活安排工作时间和休息休假。多元化解劳动争议，畅通举报投诉渠道，依法查处用工违法行为。加大农民工工资支付监管平台推广应用力度，实现农民工工资支付网上动态监管，确保农民工工资按时足额发放。2020年2月起，将失业保险金标准提高到当地最低工资标准的90%。
〖肆〗、依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、四十二条和《中华人民共和国突发事件应对法》第五十七条规定，用人单位可以延长安排劳动者加班。企业要开工，员工不愿复工怎么办？企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。
疫情期间停工,算工作时间吗
企业因疫情影响停工停产的，在停工期间，如果停工时间未超过一个工资支付周期（最长30天），企业应按照正常工作时间支付工资。 如果停工时间超过一个工资支付周期，企业可以根据职工实际提供的劳动量，按照双方重新约定的工资标准支付工资。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
疫情期间国家规定上班时间是多久
法律分析：疫情期间，当地有特殊规定的，按照规定上班。没有特殊规定的，每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖fourteen〗、小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖fourteen〗、小时的工时制度。
上班时间 大多数地方的民政局都是按照国家规定的春假放假，从2月3号开始正常上班。但是因为各地疫情情况不同，所以具体上班时间略有差异。一般是周一到周五，上午9点到中午11点30分，下午14点到17点30分。登记要求 疫情期间去办理结婚登记，需要控制民政局的人数，所以需要提前在网上预约。
国家党政机关、社会团体按照国家规定的时间上班和作息。仅在工作日上班。上班时间是星期一到星期五。上午9点—12点；下午14点—17点。近来，新冠肺炎疫情防控工作正处于关健时期，公安户籍窗口作为人员流动较密集的公共场所，极易成为交叉感染区域。
疫情期间上班有加班费吗?
〖壹〗、在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费，除非是用人单位有安排加班，平时的工作时间内延长自己工作时间的，在不能安排补休的情况下要按照本人工资的5倍支付加班工资。不然正常复工的，用人单位按合同约定之后报酬即可。
〖贰〗、依据相关的规定，在疫情防控期间，企业正常上班的，按劳动法的要求支付加班费，一般不低于正常工资的200%支付。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
〖叁〗、在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费。其余正常工作日之内，工作时间超过8个小时的都算加班。
〖肆〗、在疫情期间普通的劳动者是有权拒绝加班的，但如果工作是跟防疫相关的，类似于生产口罩的企业，这些企业的员工应该配合企业提出来的加班的要求，还有就是医务人员，医务人员在这种情况下除了配合加班，别无选取，这时候单位也有权强行安排加班。
〖伍〗、疫情期间正常上班的话工资补助的计算方法是在平时工作时间被延长的话，按照本人工资的5倍计算加班工资，休息日安排加班的加班工资是本人工资的两倍，而对于那些参与疫情防控的直接工作人员，一天的临时补助是300元到200元不等。
〖陆〗、新型冠状肺炎病毒疫情期间2月9号之前就上班的话算加班，因为国务院办公厅将春节放假的时间延长到了2月9号，至于2月9号以后，企业复工的时间没有违反当地政府部门规定的，职工上班就不算加班。但2月9号之前上班的，加班费只能按照本人工资的两倍计算。
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