员工复工后感染算工伤吗?
〖壹〗、员工复工后感染不属于工伤，对从事疫情防控工作的人员可以认定工伤，而普通劳动者如果在工伤期间，由于用人单位未提供健康的场所而造成的感染，则可以认定为工伤，并享受工伤待遇。
〖贰〗、劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
〖叁〗、疫情下复工期间感染病毒算工伤吗？一般员工感染病毒的不算工伤，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
〖肆〗、疫情期间，关于复工期间感染病毒是否算工伤，主要依据在于工作环境和职责。在病毒预防和救治工作中，医护人员及相关工作人员因履行职责感染病毒或因此死亡，可被认定为工伤，并享受相应待遇。
疫情下复工期间感染病毒算工伤吗
〖壹〗、劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
〖贰〗、员工复工后感染不属于工伤，对从事疫情防控工作的人员可以认定工伤，而普通劳动者如果在工伤期间，由于用人单位未提供健康的场所而造成的感染，则可以认定为工伤，并享受工伤待遇。
〖叁〗、疫情下因企业复工而感染病毒的一般情况下不算工伤，感染病毒性肺炎可以按照工伤处理的，要求必须是一线的医护人员或者其他的防疫工作人员，为了履行工作职责而感染病毒的。复工后员工自己上下班路上感染病毒的，要自己承担相应的后果。
〖肆〗、返工感染传染病不属于工伤，因为传染病并不属于工伤认定的范围，只要职业病才可以认定为工伤，因近期冠状病毒肺炎的感染而引起的，只有从事疫情防控工作的相关人员才属于工伤的情况。
〖伍〗、因疫情上班感染不属于工伤，如果属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受免费医疗待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。
〖陆〗、疫情期间，关于复工期间感染病毒是否算工伤，主要依据在于工作环境和职责。在病毒预防和救治工作中，医护人员及相关工作人员因履行职责感染病毒或因此死亡，可被认定为工伤，并享受相应待遇。
建设工程合同中约定的工程造价调整率是什么意思?
〖壹〗、一般而言，工程价款调整首先按照合同规定执行，合同没有约定的，以及超出合同约定的费用波动因素及幅度由地方造价管理办法、细则与文件调整与规范；若发承双方仍有争议，则可以通过索赔强制进行合同价款调整，甚至按情势变更原则签定补充协议重新约定，通过司法介入重新分配合同利益。
〖贰〗、电子调速技术：选用美国woodward电调系统，该系统是当前世界最先进的大功率调整系统，通过合理的匹配，保证了机组稳定的调整率，可达到精确的速度控制，具有高稳定性和反应快速等优点，适合多台机组并车或并网时使用；具有负荷分配功能，可以合理分配负荷，减少负荷的冲击。
延期复工后,员工因疫情原因,无法及时复工,公司应当如何对待
无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。针对此类人员的处理，企业需保持谨慎态度，先行与员工进行沟通确认清楚原因，并保留书面沟通文件，如沟通未果，则可根据规章制度以及《劳动合同法》的相关规定，按照旷工方式进行处理，此种情况下，可不向员工支付工资。
企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。
三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
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